Kako otvoriti agenciju za zapošljavanje

Javne usluge (b2c) Ostale usluge za stanovništvo

Problem pronalaska dobre dadilje, pouzdane domaćice, kvalificiranog odgajatelja za dijete ili medicinske sestre za starijeg rođaka poznat je mnogim ljudima. Regrutna agencija može ih spasiti od mnogo gnjavaže u pronalaženju pravog zaposlenika.

Agencija za zapošljavanje domaćeg osoblja djeluje na isti način kao i redovna multidisciplinarna agencija za zapošljavanje (ili agencije za zapošljavanje). Prvo, oni formiraju bazu podataka stručnjaka koji traže posao u određenoj sferi kućnih službi (dadilje, medicinske sestre, odgojitelji, vrtlari, domaćice, vozači itd.). Tada agencija nudi svoje usluge kupcima koji traže jednog od gore navedenih stručnjaka. Dakle, rad agencije za zapošljavanje uključuje dva glavna područja: tražitelji posla i poslodavci. Vaša će tvrtka biti posrednik među njima.

Glavni izvor prihoda za ovu vrstu poslovanja je plaćanje usluga zapošljavanja i pretraživanja poslodavaca. Na primjer, za one koji traže zaposlenika pomoć agencije za zapošljavanje koštat će 50-100% mjesečne plaće stručnjaka koju su pronašli njegovi zaposlenici. Zauzvrat, podnositelji zahtjeva plaćaju u pravilu fiksni iznos (često u iznosu od 30% njihove plaće mjesečno) za unošenje svojih podataka u bazu podataka.

Cijena usluga dobrog stručnjaka iznosi od 10-15 tisuća rubalja mjesečno (za regije) i više (od 20-30 tisuća rubalja mjesečno u velikim gradovima). Dakle, od svakog podnositelja zahtjeva koji se pojavi u bazi podataka tvrtke, dobiva od 1, 5 tisuća rubalja, a za svakog zaposlenog stručnjaka - najmanje 15 tisuća rubalja. Dodatni izvori prihoda za agenciju mogu biti plaćena obuka osoblja, usavršavanje, savjetovanje o radu itd.

Organizacija i održavanje tako visoko specijalizirane agencije za zapošljavanje ne zahtijevaju velika ulaganja. U isto vrijeme, karakterizira ga visoka profitabilnost. Međutim, ako želite da vam se svaki uloženi rubelj isplati, pažljivo proučite specifičnosti ove vrste poslovanja.

Prije svega, morate izraditi poslovni plan, čak i ako nećete uzimati kredit ili ne tražite investitore. U njemu detaljno opisujete usluge koje planirate pružati, ciljanu publiku, glavne stavke izdataka, povrat troškova itd.

Prije nego što pokrenete vlastiti posao, trebate prikupiti najcjelovitije i detaljnije informacije o potencijalnim konkurentima na području zapošljavanja domaćeg osoblja u vašoj regiji (ako postoje). Preporučljivo je posjetiti urede drugih agencija i procijeniti njihov rad iznutra. To će vam pomoći da naučite i analizirate prednosti i mane konkurencije. U slučaju da je konkurencija mala i potražnja za takvim uslugama velika, možete početi provoditi svoj plan otvaranja vlastite agencije.

Ako vam je stalo do uspjeha vaše tvrtke, tada biste glavnu pozornost trebali posvetiti odabiru kandidata za otvorena radna mjesta. Ti bi ljudi trebali biti stručnjaci, s bogatim iskustvom, sa svim potrebnim vještinama i znanjem.

Jednako je važna i prisutnost pozitivnih preporuka s prethodnog mjesta rada. Nemojte biti lijeni provjeriti preporuke svakog kandidata kako biste bili sigurni u pouzdanost ovih recenzija. Neke agencije surađuju s agencijama za provođenje zakona i čak provjeravaju podnositelje zahtjeva za baze podataka. Što pažljivije pristupite pitanju odabira i procjene osoblja koje ćete odabrati za svoje kupce, bolji će vam biti ugled vaše agencije i više novih narudžbi biti primljeno.

Da biste organizirali agenciju za zapošljavanje, trebat će vam ured u kojem ćete obavljati razgovore s kandidatima i komunicirati s klijentima. Poželjno je da ured ima ukupnu površinu od najmanje 40-50 četvornih metara. m i sastojao se od najmanje dvije sobe: glavna - površina od oko 30 četvornih metara. m i sala za sastanke s površinom od oko 10 četvornih metara. m. Obratite pažnju na praktičnost svog položaja (najbolja opcija je centar grada), prisutnost parkinga, javnog prijevoza u blizini.

Potrebna oprema uključuje računala s pristupom internetu, pisač i uređaj za kopiranje. Pazite na namještaj: stolice, fotelje i / ili kauč, stolove, stalak, stolove, ormar ili vješalica za odjeću itd.

Od osoblja će vam trebati tajnica koja će odgovarati na telefonske pozive, baviti se nabavom i nadzirati red u uredu, menadžer za zapošljavanje, voditelj klijenta. U početku se mogu preuzeti gotovo sve ove funkcije, a u budućnosti, kako se volumen narudžbi povećava, mogu se zaposliti drugi zaposlenici.

Ono na što se točno ne isplati štedjeti je oglašavanje. Analizirajte gdje vaši konkurenti pronalaze kupce, koje usluge i radne uvjete nude. Pokušajte pronaći svoju konkurentsku prednost.

Ne zaboravite na vlastitu stranicu. Relativno jednostavna opcija s podacima o vašoj tvrtki, njenim uslugama i podacima za kontakt koštat će 35-50 tisuća rubalja. Promocija web stranica na Internetu koštat će više (točan iznos ovisi o regiji i broju zahtjeva). Ali ove troškove u potpunosti ćete platiti sami, jer većina vaših potencijalnih kupaca posao ili radnike traži putem interneta. Također je potrebno oglašavati usluge agencije za zapošljavanje putem interneta: stavljati oglase u novine i specijalizirane časopise, na radiju i televiziji, ako proračun to dopušta. Ispišite i distribuirajte letke s podacima o vašoj tvrtki.

Ne zaboravite pitati kupce za povratne informacije o vašem radu. Pozitivne povratne informacije pomoći će vam da izgradite vašu agenciju pouzdanu reputaciju, jer im ljudi vjeruju puno više od uobičajenog oglašavanja. A mišljenja nezadovoljnih kupaca pomoći će vam da prepoznate svoje slabosti i ispravite ih.

Početni kapital potreban za otvaranje ove vrste poslovanja je najmanje 300 tisuća rubalja. Taj će se novac upotrijebiti za najam ureda (najmanje 25-30 tisuća rubalja, ovisno o regiji), kupnju namještaja i opreme (oko 100-150 tisuća rubalja), plaćanje zaposlenika (po mogućnosti barem dva upravitelja plaća plus kamate), oglašavanje (ne manje od 100 tisuća rubalja). Pripremite se za činjenicu da će prva godina i pol vaša agencija raditi na nuli. Profitabilnost ove vrste poslovanja doseže 30%.

Začudo, posao zapošljavanja iz kuće ovisi o sezoni. Većina kupaca u proljeće se obraća agencijama. Ljeti odlaze na godišnji odmor: u ovo doba godine usluge pronalaska dadilja, njegovatelja itd. Nisu u velikoj potražnji. Kao i za vrijeme zimskih praznika.

Sysoeva Lilia

(c) www.clogicsecure.com - portal poslovnim planovima i vodičima